电源网2015年“为梦想跳个槽”招聘季火爆开启

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最新的2014年职场人薪资满意度调查数据显示，在民企与合资企业中，认为自己“付出高于回报”的比例较多，而在外企与国企中，认为自己“能力远远高于薪资价值”的人居多。

一般来说，在国企与外企中，因为流程、制度都比较清晰且严格，这就有可能会导致员工升职和加薪相对来说较为困难。在国企，论资排辈现象还比较严重，而在外企，每个人的工作内容都相当明确职责也很细化，因此，有时候未必能及时显现你的能力，这需要经过漫长的“斗争”，所以，在国企和外企中，能力未必可以实时和薪资挂钩。

在一些民企中，工作压力可能就会略高一些，但是机遇相对于外企、国企来说，会更多一点，就好比十年前给马云打工的人，窝在小格子间里天天加班时，哪里会料想到10年后自己一不小心就成了千万富翁。

2015年，电源网整合全网资源，面向全网工程师推出“为梦想跳个槽”系列活动

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