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@湘江印
本人只提供技术支持,全职.
朋友,如果你在OP5K,在LO6K,我建议你找个月入8K的比较合适,当然高薪的待遇:比如月入2W的案子在照明业界确有,但为数不多,想想可以,不要太奢望.国内的民营企业是以利润为导向的,做灯多年了,看得多了,就明白了,通常这些企业会比较现实.实在接受不了,还是考虑外企吧,或许有很多机会,可以让你觉得理想和现实离得近些,
说到HID技术,国外和国内的在技术层面不在同一个档次,中小企业是天下文章一把抄,可能还抄得不够好,总会遗留一些技术缺陷.三级架构从稳定性来讲,还是可以的,但是综合性价比不高,况且还是过去两年的通用方案,现在对于部分企业来讲,在没有充分的技术储备和人才支援的话,还急于上H*D,只有现拿个三级的架构玩玩,似乎没有太多的选择.这时老板就会考虑用人性价比了,买个板子,找个会抄的,月供3-4K就搞定了,至少BOSS会这样认为.
既然已拿出杀手锏了,就看别人怎样赏识你了.是金子总会发光的.
祝好运!
说到HID技术,国外和国内的在技术层面不在同一个档次,中小企业是天下文章一把抄,可能还抄得不够好,总会遗留一些技术缺陷.三级架构从稳定性来讲,还是可以的,但是综合性价比不高,况且还是过去两年的通用方案,现在对于部分企业来讲,在没有充分的技术储备和人才支援的话,还急于上H*D,只有现拿个三级的架构玩玩,似乎没有太多的选择.这时老板就会考虑用人性价比了,买个板子,找个会抄的,月供3-4K就搞定了,至少BOSS会这样认为.
既然已拿出杀手锏了,就看别人怎样赏识你了.是金子总会发光的.
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@何时了
问楼主,这些产品是你在家里自己掏钱搞的吗?不是吧?将聘用你的企业的产品技术拿出来卖钱,吃里爬外啊.即便是你的研发成果,也是企业付你薪水让你做的,在职发明的权益所有权是属于企业的.偷盗出来提高自己身价,太无良了吧?以后,还有哪家企业敢用你?想钱也要走正途,不要让人家认为工程师都会做贼.
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