关于“民工荒”的一点浅见
珠三角一带的工厂,普遍存在着普工短缺的现象,即“民工荒”.特别是一些类似纺织、制衣、电子、玩具等企业,属于普工流动性非常大的行业.出现这种“民工荒”现象,是有多方面的.以小腾有限的理解,大概有这些方面吧!
一、“民工荒”即“技术荒”.虽然普工对要技术的要求并不是很严格,有些行业的流水线工序甚至算是“大眼功夫”,班(组)长三言两语,再动手教几下,新员工基本上就可以操作.但对于熟练工而言,无论是质与量,都不是可同比的.而最重要的是,新员工才做三五个月,成为熟练工,却因某方面的理由辞工离厂.企业无奈,只好再招一批新员工.如此反反复复折腾,自然对生产带来各种不可估量的负面影响与损失.特别是在接到大量订单,急着赶货的时候,这种焦虑相信许多企业主和管理层都能亲身感受到.据说,许多企业因为普工短缺的原因,不敢轻易接大单.况且,并是非常重要性的,即使是传统的行业,都得面对新技术、新企业文化的冲击.无论是技术与企业文化革新或创新,都需要大量的人才,稳定的人才.故此,如何留住包括熟练的普工在内的各种人才,是企业主和管理层必须面对、重视与解决的问题.
二、工作量大且劳苦但待遇却较低.现在许多企业主和管理层都爱埋怨新一代员工没有耐苦、吃苦精神,倒是对工资、上班时间、各种福利、劳动合同、劳动保障等方面诸多挑剔.依小腾愚见,这恰恰是新一代打工者思想的觉悟,自由、自主择业,并尽量利用法律保障自己的利益.类似纺织、制衣、电子、玩具等企业,工作量非常大,从早上八点上班,到晚上十一、二点才下班.虽然,超出正常上班的八、九个钟外的时间,算是加班,并补上基本上偏低的加班费.有的企业更离谱的是,以“计件”为借口,连加班费都不付.员工辛苦一个月后,工资基本上才一千几百.这一千几百元工资,貌似很高,其实都是加班加出来的.试想一下,一个月,几乎天天加班到晚上十一、二点钟,快等同一天开二天的工作,这算是工资高吗?严格较真起来,有许多企业连政府规定的最低工资都达不到.至于奖金等其他福利,一般企业往往欠缺.最让员工寒心的是,有的企业连员工这点血汗钱都克扣、暂发.所以,许多年轻的员工基本上不愿意干这些工作辛苦,却工资不高,又无什么福利的企业普工.之所以迫不己进厂做三三个月,大多数人是出于“粮尽弹绝”的窘境,无奈打几个月企业普工,以解决吃住问题.因此,企业主和管理层,必须面对员工的工作时间与报酬、福利等问题.在这个住不起房、看不起病、孩子读不起书的年代,员工低廉的工资,往往解决不了吃住用等生活问题.恰恰这个年代,又是米贵油贵煤气贵的涨价年代.别说三五百元工资养不起自己,就算是一千几百元,都难以养家啊!
三、企业欠缺工作与生活的环境.许多企业出于开源节流等原因,厂房破旧、狭窄、昏暗,提供员工的吃住更是不成样子.员工三餐青菜萝卜,鲜见油腥,鲜见肉丁.员工的宿舍,更是十几个甚至几十个挤在一块.更离谱的是,有的“山寨式”的企业,更是男女员工混合住.对于这些“惨不忍睹”的工作、生活环境,许多人迫于生活,还是忍着苦难干下去.但是,员工最怕的是,工作和生活的安全得不到有效的保证.工作得不到有效的保护措施,工伤不断发生.工伤后,许多企业往往是没给员工提供保险或是较低的保险,负伤后的员工往往得不到应得的赔偿.而企业又多是不愿承担责任,不给或是少给赔偿费.有的黑心企业主,甚至连员工的药费都不付,并找各种借口开除出厂.生活上,由于龙蛇混杂,而企业通常不会费心管员工的日常的生活,故此吵闹打架、被偷被盗等事常发生,弄得员工心慌慌,老是担惊受怕,得不到一天的安宁.试想,类似的工作、生活环境,谁愿意干?倘若找到新的门路,谁都想第一时间辞职不干.所以说,企业要留住员工,首先得为员工尽量提供舒适的、安全的工作、生活环境.
四、新一代员工文化普遍较高,并拥有一二门技术,故此,要求也相对高一点.虽然,这些年,不断传出大学生也进入生产车间做流水线的普工的新闻.但是,大学生进厂做普工基本是都是找块“踏脚石”,以解决各种迫切的生活问题.一找到机会,大学生还是会展翅高飞的.试问,有几个大学生会长期干普工?所以,类似的大学生放低身份干啥干啥的新闻,听后微微一笑则可以,较真就不必费劲了.即使没高文化没高技术的年轻人,也偏爱工资高待遇好的服务行业.这些年,超市、百货商店、酒店、大排档、桑拿房、足浴室、歌舞厅、酒巴、旅游、礼仪、商务等等服务业的逢勃发展,提供了大量的职位.年轻人基本上涌入这些服务行业.因为,服务行业大多数工资较高,工作时间不多,工作量不算太大太累,不用加班,有休息天,有各种不同的福利,等等.正是如此,现在的许多工厂企业,普工多是三四十岁的中年人.至于二十岁左右的年轻人,已经不像九十年代那般多了.那时候,工厂企业对招工年龄可是一个非常苛刻的,往往要求二十五岁以下.现在,工厂企业哪敢对年龄挑三剔四,早就不限制了.同时,其他方面,也不再过份要求.现在,只要你有身份证、计生证,年纪不算太老,基本上就可以被招进工厂.尽管如此,许多工厂企业还是招不到普工.关键的原因,还是待遇差、工作辛苦,没人愿干.现在,别说是年轻人,就是年纪较老的人,也都长“精明”了,都懂得“东家不打,打西家”不再是一句泄气话!企业主和管理层如果还是把自己当成高高在上的财主爷,肯定已经不适合现代企业管理.
五、工厂企业没给员工提供展示自我的舞台.这即是员工觉得长期在工厂工作不出息,没发展的机会.本来,工资没高,福利又不好,已经让员工寒心了.但多数企业往往没什么激励制度,对吃苦耐劳、敢拼敢搏的员工,往往不会重视,甚至认为那是应该的.有的企业,或许还会赞几句美言,或是奖励一笔小小的钱.但是,这些措施基本上是不痛不痒,达不到激励士气的作用.更可恨的是,有的管理层,特别是车间基层干部,为了方便管理或是稳保自己的职位等利益,多数不会让员工有不利于自己利益的“出格”行为.这些管理层,只会苛刻员工老老实实按着他们的要求工作,不让员工有自己的见解或要求.用一些话来说,就是“领导永远是对的!”、“跟着领导干没错”、“工作是员工干的,功劳是领导的!”.诸如此类的压制,一些上进的员工自然会感到绝望,意识到没出人头地之日.于是,或心灰意冷做一天和尚撞一天钟,规规矩矩地做好本份工作,将原来创新的拼搏精神尽丧失;或是找机会辞职不干,另找伯乐.这一点,对于年轻人尤烈.年轻人年青力壮,有志气,有拼搏精神,多数人不会安心做一辈子的普工,而是一边工作,一边空闲时间给自己“充电”文化和技术.企业倘若为员工提供学习机会,提供上升的机会,相信这些得益的员工,必定感恩于企业而作出不可估量的贡献.
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以上仅仅是小腾的一点浅见.
其实,这也是老生常谈的老问题.说起容易,做起难.作为企业主或管理层,嗤之以鼻,不以为然;作为普通员工,更已经是熟视无睹,见怪不怪,甚至麻木了.毕竟,企业以低工资、开工时间长、少或无福利作为节约成本和赚取利润;而普通员工则迫于生活,无奈地以苦力与血汗换点赖于生存的钞票.但是,这往往是两者皆败、皆伤作结果.虽然,表面看来,企业主还是占了优势,赚了钱,赚了员工的血汗钱.但这似乎是短视的利益.所以,现在越来越多谋求长远利益的企业和企业主,已经开始重视员工各方面的利益.时代变了,员工需要的绝不仅仅是饭碗,而是更需要自我展示的舞台.
但愿小腾这点老生常谈的见解,能起到抛砖引玉的作用,得到大家更好的见解
