航嘉新泰达怎么经常招很多人?
航嘉新泰达怎么经常招很多人?感觉跟富士康一样.那位大哥知道一点内情,不仿说说,免得让同行费时费力?
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@雨和伞
請問老大在航嘉位居何職??據我所知航嘉最大的客戶是聯想,應該不是太差吧!!??
巷嘉的的生存之道就是看准了中国人的弱点,工作难找先凑合着干吧,以前其实他也不愁的因为最近员工慌,估计他的技术队伍除了工资高一点的外也没有几个能留的住的,金威源的研发部去年就被迫整体提薪30%国跃也提高了20%以上,瑞谷提了20%左右,核达工资本身就高也提了10%左右.同洲电子的研发院的编制是200人但是也没有见天天在网上招工呀,当然了有几个高级职位到是天天在招,但是有几个人能作得了呢?年薪20-40万谁有本事就去了.核心管理就更不用说了人家是有股份的,连续三年被评为优秀员工奖励一套价值50万的房子,别说核心管理了一个部门经理就有股份了.这就是区别.
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@ymxcl007
巷嘉的的生存之道就是看准了中国人的弱点,工作难找先凑合着干吧,以前其实他也不愁的因为最近员工慌,估计他的技术队伍除了工资高一点的外也没有几个能留的住的,金威源的研发部去年就被迫整体提薪30%国跃也提高了20%以上,瑞谷提了20%左右,核达工资本身就高也提了10%左右.同洲电子的研发院的编制是200人但是也没有见天天在网上招工呀,当然了有几个高级职位到是天天在招,但是有几个人能作得了呢?年薪20-40万谁有本事就去了.核心管理就更不用说了人家是有股份的,连续三年被评为优秀员工奖励一套价值50万的房子,别说核心管理了一个部门经理就有股份了.这就是区别.
历害,点中要害.再怎么加.要走的还是留不下呀
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@ymxcl007
巷嘉的的生存之道就是看准了中国人的弱点,工作难找先凑合着干吧,以前其实他也不愁的因为最近员工慌,估计他的技术队伍除了工资高一点的外也没有几个能留的住的,金威源的研发部去年就被迫整体提薪30%国跃也提高了20%以上,瑞谷提了20%左右,核达工资本身就高也提了10%左右.同洲电子的研发院的编制是200人但是也没有见天天在网上招工呀,当然了有几个高级职位到是天天在招,但是有几个人能作得了呢?年薪20-40万谁有本事就去了.核心管理就更不用说了人家是有股份的,连续三年被评为优秀员工奖励一套价值50万的房子,别说核心管理了一个部门经理就有股份了.这就是区别.
还是兄弟你说的直接,我佩服.把我想说的都说完了......据我朋友讲,说好多人都离开了.
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@ymxcl007
巷嘉的的生存之道就是看准了中国人的弱点,工作难找先凑合着干吧,以前其实他也不愁的因为最近员工慌,估计他的技术队伍除了工资高一点的外也没有几个能留的住的,金威源的研发部去年就被迫整体提薪30%国跃也提高了20%以上,瑞谷提了20%左右,核达工资本身就高也提了10%左右.同洲电子的研发院的编制是200人但是也没有见天天在网上招工呀,当然了有几个高级职位到是天天在招,但是有几个人能作得了呢?年薪20-40万谁有本事就去了.核心管理就更不用说了人家是有股份的,连续三年被评为优秀员工奖励一套价值50万的房子,别说核心管理了一个部门经理就有股份了.这就是区别.
你说的几家公司不错啊,给大家介绍介绍,电源网中的高手大把.
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