千里马何在?
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@石石
人是好找,就是怕工资发不起。
谢谢这么多朋友,业内高手的关注,这里聚集了全国大大小小企业的顶尖人才,我很欣赏鲁焊兄的高论,我也是想找潜力股,毕竟潜力股的发展空间大,前期的投入少,如果是进入涨停板了,像我们这种发展型的企业,就要真像是石石兄所说的,人是好找,就怕工资出不起。其实换一种角度考虑,我们这类企业也是一支潜水股,或许今年我们赚30万,分你5万,10万,有了千里马的日行千里的相助后,明年赚了200,300万了,分你20万30万,那又有何难呢?比起其他的大型企业,年利润500万,1000万,你能分到的是百分之五,还是百分之几呢。至少我们可以承诺回报你百分之十以上吧。 如果千里马能把伯乐的利益也考虑进去的话,伯乐也乐意与千里马一起共享丰收的果实的。虽然此文章不能说一石激起千层浪,但是确实也让我们借此机会认识了很多这个方面的人才,此网站真的不错。
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@ykying6
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做技术的把自己的工资拿到了,就可以了,多想是没有什么用的。够自己的就行了,合适就做,要不走人。
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@ykying6
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分成那都是后话,应当工资是主要的,因为愿望谁都会许
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@ykying6
谢谢这么多朋友,业内高手的关注,这里聚集了全国大大小小企业的顶尖人才,我很欣赏鲁焊兄的高论,我也是想找潜力股,毕竟潜力股的发展空间大,前期的投入少,如果是进入涨停板了,像我们这种发展型的企业,就要真像是石石兄所说的,人是好找,就怕工资出不起。其实换一种角度考虑,我们这类企业也是一支潜水股,或许今年我们赚30万,分你5万,10万,有了千里马的日行千里的相助后,明年赚了200,300万了,分你20万30万,那又有何难呢?比起其他的大型企业,年利润500万,1000万,你能分到的是百分之五,还是百分之几呢。至少我们可以承诺回报你百分之十以上吧。 如果千里马能把伯乐的利益也考虑进去的话,伯乐也乐意与千里马一起共享丰收的果实的。虽然此文章不能说一石激起千层浪,但是确实也让我们借此机会认识了很多这个方面的人才,此网站真的不错。
只要你是个好老板,不怕没人跟。
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