焊机行业，人才济济

工程师，面见老板， 说自己  有很多年经验.......；  老板就说，那你做了什么好东西，拿来看看，几天能做好哇.....， 有什么 诀窍说一说，，交代一下 秘诀，，没有精彩东西？  那就是吹牛.....；    

   工程师，下一次见新老板，就谦虚，........； 哦，那你就是，没经验......   你只说你能做好什么，并且能做好，，，却没见你做好， 你就还是没经验.... 

   假如你来了，我这里，有30款机要做，那你能用多少天能做完，客户急呀，市场不等人那,,,,,          哈哈

打太极拳，想卸磨杀驴。

焊接行业待了这么久真觉得焊接行业没人才，没高手，无论企业大小，作坊文化都很深，经营的理念基本上是捞一笔就闪，所以本质上形成了经营者和从业者间的竞争关系。悲就悲在这儿！经过行业变化的考验，摆正了心态，企业经营的理念发展了，行业也进步了。

想想若捞一笔就闪，欧洲那些私营的企业就不会推动焊接技术的发展了

   作坊文化，作坊化管理，捞一把，就打发人，即使不打发人，也要逼着你走那，你不愿走的路，被迫自杀，其实，就和谋杀有什么区别吗？

  企业之所以难发展，就是这样的短视的老板，自己堵了自己的路，...

   其实，每个工程师，就不仅有显在的能力，就还有着大把的，潜在的潜能，是不是..

工程师希望自已的付出，拿到更高的回报；老板希望用有限的薪水得到利益最大化。如果彼些能达到一致，就相安无事，各求所需。反之，就是一楼的现象了。

图眼前利益的老表生意肯定是做不大的。

楼主真乃性情中人，一语道出很多人的心声。