目前研发经理已经招聘到位啦,谢谢风云电兄一直以来给我的线索.:)

风云电兄所言甚是,我在网上看到辉碧的招聘广告,花园厂区,宿舍配电器等一系列的福利,再配合高工资,确实很难挖......主要是不知道我们客户这边月薪的上限,去挖辉碧的高工,估计得开到两万以上.不过辉碧的人选实在很有吸引力,英语口语好,将来可以和老外直接交流,对于销售和技术部门都是大好事.

难怪,我们客户说飞宏主要还是做产品工程的好.不过我看了一下飞宏的很多简历,大部分人在飞宏呆的时候都只有一两年不到的时间,看来这家公司流动率挺高的.风云电兄,万顺的林工你也认识啊,呵呵,你在这行的人际面真广.我今天把标题改“辉碧”了,呵呵,明知难挖,再试一试.......

风云电,刚知道辉碧是美资公司哦,从美资往民营企业里挖人好难的啊,企业文化和薪资都不一定拼得过人家.我还是算了吧......555555555555有没有飞宏出来的朋友啊?不死心地问一句.

公司在深圳的福田区,是做智能充电器和快速充电器的,也算是业内知名品牌.请发邮件和我联系:diana_ineyes@126.com

对了,有空加我的QQ聊吧,428443,谢谢!

风云电,好爱你啊,谢谢你提供线索!因为有我们猎头,大家的工资才可以噌噌噌地涨,要不,光是房子涨价,工资也涨得太慢啦!呵呵我这就动手就挖辉碧的人去!就算挖不动也要试一试.事实上,前面这几家公司的名字,主要还是因为产品比较对路.这段时间我也经常看到辉碧的一些简历,但没怎么留意,现在去重新梳理一下头绪.太谢谢啦!

补充补充:志顺或飞宏出来的人也要!

我们正想挖东莞飞宏的人,这里有飞宏的电子工程师吗?工程师薪水6000--8000,电子工程师8000--12000,研发主管15000,另外还需要产品工程师或工程主管,薪水待遇差不多.有兴趣请发邮件到diana_ineyes@126.com

不要客气.提到这个问题,也想给大家一点建议,纯当题外话.我们这次招聘过程中,曾碰到有企业给合同到期的工程师签竞业禁止条款的.给大家提醒一下,为了保护自己的利益,要注意在谈判中为自己争取更有利的条件,有以下可以注意的:1、尽量在条款中给出直接竞争对手的名字,限定哪几家公司不去,缩小范围.2、可以接受按地区的划分.比如东莞,或者哪里哪里.3、可以接受某种种类产品的限制,并需要限制年限.总的来说,不能接受“电源类”这种大的类别的限制,否则给多少年的补偿款都不行.工程师如果不做自己熟悉的产品,经验值就废了,换种产品等于从零开始.隔几年再回这个行业,技术就老化了.