fl1982：
忍不住说点有德有才重用= 有能力又听话的重用（不敢说真话）高级哈怕狗有德无才培养= 听话的没有能力的培养（下面说的培养心腹）心腹无德无才不用= 不听话的又不能为公司创造价值的肯定没用啦！无德有才弃用= 有能力敢说真话的这样的人应该重用（素质低的除外）可以这么说吧！也许公司刚开始的是几个合伙，大家都齐心协力，努力把公司做大做强，但是当一旦间公司到达一定程度，很多人会被利益冲昏了头，都想在公司多搞点RMB，然后就会不断安排自己的心腹进公司，都想掌握公司大权和绝对的地位。这个时候就会排除异己，很多比较正直的人，有能力的人，敢说真话的人就会被挤掉，（因为正直的人说的话一定会伤害其中一部份或者是大多数人的利益，正直的人提出的意见，和说出的东西一定是会对公司发展有很大帮助），举个例子，BOSS介绍的供应商，正直的工程师会判断这个厂家的材料能不能用，如果不能用肯定不用，那种跟风的人为了怕得罪BOSS就会说这个厂家材料可以用。这个就是区别。所以国内的很多小公司就是这样越做越小，最后倒闭。另外提到待遇问题，BOSS打下的天下会和其他人一起分享吗？答案：不可能！！！如果你相信BOSS的话，除非你爸是李刚。BOSS通常会画个饼给你，叫你好好干，到头来毛都没有。或者是给你1块钱吃点冰棍！相信我一句话，拿到手上的才是真实的，其他的都是虚的，什么分红，什么多少年终奖啊！我可以告诉你90%是假的，10%是比较有诚信的公司才有的，通常是外企，大公司。总之，一下只说不了那么多，个人建议：如果要想公司壮大，必须是有一批有能力，有素质，老板有不对敢指出来的人，而不是一群蛀虫。另外提到员工心态问题，员工的心态问题大部分是公司文化造成，那个员工不想好好干活，好好做事，到年底能多有点奖金。试问下你对员工的承诺兑现了吗？其实现在的员工还是比较善良的，到辞职了还想办法编个好的理由骗公司。如果李总真像你说的那么好!我跟你混，我能力虽然不怎么样，但是至少能打开你LED电源的某个方面的市场