97年毕业于一所国内二流的工科大学,自动化专业.毕业后签了东莞的一家大型台企,做工控PLC编程。月薪1400。
98年底来到深圳一直到现在.来深圳后的第一份工作在一家港资公司做单片机,月薪3000。 2000年初去了一家台湾电脑公司（全球前100位）的一个其实是做消费电子的部门，做软件工程师，月薪4500。。
2001年初去一家欧洲大公司的半导体部门（全球前50位），继续做嵌入式软件工程师，月薪6000。。
2002年初由于接到猎头公司的几次骚扰，还是去面试了一家法国公司（500强）。当时面试我的是个法国经理，这是我第一次接受英语面试，当时自己英语水平也一般，不过那个老外都是问的技术问题，我都比较得心应手，很快我就拿到了OFFER，职位是高级工程师，月薪10000。在这家公司成长了不少，技术上也有很大长进，其间还两次派到欧洲参加项目的开发。
2005年下半年去了一家国际知名的日本大公司（全球前50位）面试，当时面试经过了3轮，参与面试的日本人职位一轮比轮高，也是用英语，经过几年在欧企的磨练，我的英语水平也提高不少，我很顺利的拿到了OFFER，高级工程师，月薪14500。
2006年初，由于实在是受不了日本公司的加班文化，去了一家美国半导体公司面试，当时是个美籍华人经理面试，谈了4轮，最后我也比较顺利那到了OFFER，高级软件工程师，月薪17000+股票期权。 一直工作到现在，自己也很喜欢这家公司，公司比较美国文化，做的技术工作也比较深入，加上项目奖金，每月实际收入21000。
十年六跳多少也积累了点心得,简单说说。 如果你不是名校毕业，最好能有名企的工作经历；跳槽不要盲目跳，坚持在本行业跳。虽然我跳槽率比较高,不过我选的一般都是跨国大公司或者也都是行业内知名公司，这也是你和人家谈薪酬的基本条件；工资是随跳槽增长的,也是增长比较快的手段，至少对于像本人一类做技术的是如此；知识面不一定要很广,但一定要对自己专业很精通； 职位低不意味着薪水很低.我目前的最高职位是高级工程师,应该不算高，在外企做技术的就只能走技术职位的路线；英语能力对于在外企工作,我认为还是很有需要的.口语也很重要.因为经常需要和老外沟通，做技术做到一定阶段，都会要涉及一些管理的工作，这时候你的英语沟通能力对自己的职位晋升是有很到的帮助的。
