老板对搞技术的压榨与盘剥

我看应当是这样的，老板商人以赚钱为目的，最好要叫马儿跑又要马儿不吃草，越低投入越好，当然，其实做不到，聪明的老板不会太抠，因为，适得其反，其实，老板需要员工稳定，如果不断炒人不断进人，那么，不断新手磨合需要时间的，开始进度慢，就是说把熟练工人赶走了，换新的麻手麻脚的干活的效益低，工程师完全一样，留住有学问的人才才是至关重要的，否则，找人才难员工容易，其实，人才非常不好找，何苦呢，招一个人也不是那么轻松的事情。

    这么说，老板不地道员工不地道都有，要知道，进好几位出现一位有用的人才实在不容易了，滥竽充数的多，其实，还要靠实力，弱势与强势的巨大区别，你技术不怎么样，可以走了，有的其实知道不过带来了之前公司的一点技术搬完了就没有多少的利用价值了，或者工资高了，不过买你的一点技术吗了，开的价高了，不会一直养着你的，所以，你必须走了，即高工资高哦风险，要求低了一些那么没有问题，或者就是你才能不怎么样，就炒掉你了。

    我看无缘无故这个不合情理，作用不大代价大认为亏了，所以，你可以走了，大概是这样的把，因为，这个的现状许多就是浮躁，打工也要短平快，为了得到技术一旦用完了，合作雇佣关系就可以结束了，如果你实力好老板苦口婆心挽留你了，不让你走了，就是你反过来炒老板了，这个账都会算的，除非真的认为你没有多少利用价值了，就可以拜拜了，是不是这样的呀。

我是想说，假如华为的某个高管离职了，出来自己开了一个公司，当然他会带着他的哪家公司的他的一帮人出来，当他哪一帮人搞不定的时候，他会招外面的人来搞定，一旦你搞定了，哪么就没你的事了，你就面临着走人，哪你奉献了技术，就由哪帮人掌管，你以为这样的公司厚道嘛，我遇到当然不是华为出来创业的老板，所以老板的职业道德肯定比华为这样出来创业的差一截，你遇到这样的技术盘剥你会怎么样

我们公司三年走了四个工程师，我是来的第五个，极其不适应，请问我该走吗？试用期刚过

小公司看老板

2楼说的有道理

老板的另一个厂，工程师春节前全部走光了，就靠以前留下的一些工艺文件干活了，看它能撑多久

上面说的也很有道理，因为，中国一切向钱看，物欲横流唯利是图，克扣，剥削与压榨，常态了，为了节省成本，多方面的了，器件与厂方，工人工资，如何低，有的吧亲戚甚至配偶也安排一起了，安你的心，好好的干，不要太高的工资要求，因为，这样大家有亲戚朋友的盼。其实，正规大企业不要，认为这样不好，配偶甚至有一些胡闹，影响不好了，人家不好接触，怕惹一些是非了，什么至少不能同一个部门。小企业无所谓，工资不要求太高就可以了。

    老板太贪钱的不少，宁可尤其小企业效益不大好的就非常抠了，没有什么技术资源，低端低技术含量的非常在乎了，因为，一概节省为出发点了，工资高了一点就受不住了，所以，宁可新的也不会提工资了，这样就导致许多人还是走了，事实就是这么回事了，因为，成本控制不住就亏了，那么，假冒伪劣，粗制滥造，偷工减料都是为了降低成本的，老板也是非常普通的一般人，没有特别，明智的比较聪明的有，鼠目寸光的有，什么五花八门形态的都有，我国就是一个中国特色的资本主义，资本家的本性就是剥削吗，现在好了一些，以前，血汗工厂多的是呢，我国的贫富分化非常严重，一些人发财靠的是什么，实体经济也存在剩余价值的话题了，我国的剩余价值非常高，老板有富裕的有比较穷的，小老板传统产品利润非常低了，这样如何劳动力成本低廉，这样上面提到的就不足为奇了，什么节省多少就是赚了多少了，就是天天研究什么呢，，其实就是瘦身了，这个就是偷工减料做法了，还有什么地沟油，什么蛋白精，瘦肉精，，，五花八门无奇不有，甚至什么人间奇迹都可以创造出来，什么2000瓦100元，3000瓦电源才300元不到的成本，其实，正规远远低于成本了，除非就是回收器件做产品了，就是产品质量非常可疑了，像网上电焊机非常便宜的都有，许多人购买了一用就坏了，短命的产品，不少人贪图便宜没有好货，大概就是这样子的，所以，非常便宜的东西就非常可疑了，不可思议的便宜不可能一手器件，回收的变废为宝，这样就成本低便宜了吗。是不是这样的。

楼主可以提早自己干,外面接外单先做起来呀,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,现在技术市场还是有竞争力的，,,你有能力自然有人找你合作呀,,,,,,,,,,提早自己干,总比死打工要好啊,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,拿固定工资要好啊