公司项目部的总监来到我的办公室，神秘兮兮的关上门，言若有憾，心中窃喜的告诉我：她手下的一个女孩要离职了。
公司项目部自开创之初，已经由她负责三年有余，三个直线下属，都是她刚来到公司后招聘选拔，一手培养起来的。按道理说，都应是她的“嫡系”才对。现在有人提出离职，她应心中有憾、若有所失才对，这样的表情，是为了哪般呢？
她看我微笑不语，也就不再卖关子，打开了话匣子，问到：当初她们三个入职时的样子，你可还记得？
当年项目部组建后，我给他们部门做过一次培训。对这三个女孩印象都挺深。三个女孩年纪都差不多，二十六、七岁的年纪，都是一副清秀耐看的小模样，学历也都差不多，都已在职场工作了3、4年，懂了一些职场规则、经验，但在我们这行当、特别是项目上什么太多的历练。当时因为当时项目部业务刚刚起步、预算有限，并没有那么多的资源可以招聘经验颇丰的人选。部门总监挑选人时，注重的也是她们的发展潜力，给的是一样的职位和薪酬。
这三年除了有时候偶尔碰面打个招呼，其实，我没太注意过这三个姑娘。
项目总监微微向前坐了坐，我给你讲三个故事吧，下次做培训，你刚好可以做教材用。
传说中，有这么三个姑娘：小洁、小静和小峥。普普通通的三个姑娘，共同点一大堆：同样年纪、同样学历、差不多的工作背景、都爱打扮、都是吃货、都不是这个城市里长大的……
初一见面，看着都挺上进，也和其他同事的关系都挺好，用职场的话来说：上进心强、亲和力高。三个人有一个共同的上司，刚一入职，没什么亲疏远近，该教的时候一起教，该训的时候一样训。上司是个好上司，不藏私，只要肯学，什么都愿解囊相授。总而言之，一样的基础，一样的环境。
但这三个姑娘也有不同。
咱们先说小峥。小铮这姑娘，其实智商不错，情商一般。可是这姑娘有股子狠劲。第一次做项目，自信满满，结果大意失荆州，一上手，就犯了错，还是让人看不下去的低级错误。提心吊胆的到上司办公室去认错，被直接指出了缺点和不足，一通批评。这姑娘硬是忍着没掉一颗眼泪，没说一句话，坚持到最后，才硬着一口气：您放心，我以后一定不会再犯这样的错误！
之后六个月，这姑娘真的就一次都没错过，项目意向书上的每一个字、每一个标点、每一个空格，都没出现过问题。六个月后，她的上司再也去不复核她的文件了。
这样的小事还有很多，新项目，经验少，犯错很正常。可是渐渐的，公司里没有人怕这个姑娘犯错，因为她每次知错就改，她只为错误买一次单，也就因为这样，她犯的错越来越少，对事情的把握度越来越高。
两年后，总公司有一个很大的项目要负责，所有人都知道这是一个职业发展的好机会。这个机会不偏不倚的就掉到了她的头上。
人力资源的负责人问项目总监：为什么你力荐是她？
总监回答说：你知不知道她怎么做到的不犯同样的错误？那是因为，每次做表格，她都用两种不同的方法做，然后再对比检查；每次做策划书，她都一次又一次逐字逐句的核实至少三次；每次和客户联络，无论人家要求什么时间见面，她都说没关系。有一次客户的公司在一个超级偏僻的地区，她一个女孩子和人家谈到凌晨才离开，微信上发的朋友圈却写：真幸运，原来郊区夜晚的星空如此美丽！
困难时不抱怨，犯错时没借口，为了做好找方法，下定决心自努力。这样的女孩，有什么理由不成功？
小洁完全属于另一种类型。开朗、活泼，特别追求人际关系和谐，人送外号“傻大姐”。
为什么叫这个绰号呢？
是因为这姑娘有点“没心没肺”。部门里总有些数据要汇总，文件要整理，这些活虽然不会算业绩，也不会因此发奖金，可她都主动做。哪个部门需要帮忙了，大家都愿意找她，因为她总是痛快的答应，并且很快的完成。刚开始的时候，小洁爱干活，但是不爱思考。写的项目书，总是下笔千言，离题万里，写的不伦不类，错别字一大堆。她两眼盯着电脑屏幕，双手一个字也打不出来的样子，至今都是公司里的经典段子。可是，人缘好也是生产力。今天这个同事看到了，帮她改一段，明天求着那个同事教她两招，只要看到上司有时间，就钉在她的门口，争分夺秒的问几个问题。
其实，做项目的那些事都有套路和脉络可循，从刚开始的摸不着头脑，到渐渐的照猫画虎，慢慢的，小洁就有了自己的思路和方法，大半年后，整个人的气质都变了，变得自信生动起来，和客户谈项目那叫一个有气势！某次遇到老总，都被大大的赞赏：的确是像那么回事了！
两年半后，小洁在部门升职了，成为了项目部的一名经理。
小静初看起来，和小峥、小洁没什么不同。可是渐渐的，上司却发现了一些不同的地方。公司六点下班，基本每天5：40的时候，她就开始整理东西上厕所了；
周末倘若有事，她永远都是最难联系上的那一个，渐渐的，大家也就不找她了；
工作上犯了错，她永远有很多的理由：没经验、没想到、忘记了、谁谁谁的错；
公司规章制度上，有一天无须提供病假证明的带薪假期，她每个月都会找借口用完；
别人推荐她一些在线课程，她总会说：我们学了是给公司奉献，就不该我们自己出钱；
看着小洁小铮看完了好多专业领域的书，她又追着问：哪个是最有效的那本；
和小峥、小洁的电脑不离身不同，有些时候，出差讲项目，她连电脑都不带，只借着客户的用，理由是：电脑太重了……
三年时间，总监是苦口婆心的劝了又劝，从要投资自己、到要多多尝试；从没有任何借口，到加强团队协作。所有的劝导，最多只有三天的效果，接下来依旧我行我素。能让人想起来小静的反而是她的办公桌，永远是办公室里最漂亮的一个，每天都给自己带上一盒新鲜的水果，插上一束美丽的鲜花，在这个上面，她一直舍得消费。
三个姑娘的故事讲完了，项目总监可叹又可惜的总结道：这三个姑娘，其实天资都差不多。可是三年的时间，却把她们拉开了挺大的差距。我想来想去，就一个原因：小峥和小洁不怕吃亏，不怕在时间上吃亏，不怕在做事上吃亏，不怕在帮人上吃亏，也不怕在付出上吃亏。
她们不怕吃亏，反而没有吃亏。可是，小静怕吃亏，担心付出时间没有收获，付出金钱没有回报，付出帮助没被看到，付出努力不被认可，所以，为了不吃亏，她需要百分百确定了不会吃亏，才会行动，因此，就这么等了三年。
是啊，职场的确有很多这样的人。想读最有用的那本书，想听最高效的那门课，想做收效最大的那个项目，想走最快升职的那条路。可是，这个世上哪里有那么多的最快最好的捷径？
捷径在英文中叫shortcut，比中文里形象很多，当看到short和cut这两个单词，你就该明白，捷径就是一条危险的短路啊！
职场到了某个层面，其实很难在智商上具有显著优势，就像初中生一样，谁又不是通过“小升初”的考试，才进来的呢？
再到另外一个层面，其实，在情商上，也很难取得优势了，就像大学生，哪个不是走过高考独木桥的呢？
那点小精明、那点小心思，与其使用，不如不用，不然被一眼看透，反而弄巧成拙。职场的规则很简单：付出总有回报，努力就有收获。每一分埋头苦干的所谓“吃亏”，都会变成你提升自我的一个个阶梯，助力你一步步接近职场理想。
所谓的：要求最快最好最省力，看似精明。其实，姑娘，这种精明，叫真傻！
