我的上明之缘!!!

首先声明:此代表我的个人意见,本人是2006年5月进此公司的,公司的经理与老总称为孙**,此人高大英俊口才非常好(长得有点像水浒中的青面兽杨志)呵呵,绝无夸大之意. 认识他的人背后都叫他杨老板,为什么说他口才好?主要是能够体现在两点:近来时高薪聘请,发薪时七扣八扣再罚款.离开时不能结清.在工作上,我们主要是开发电源adapter与小功率的充电器.按照技术含量来讲是很容易的事,但是我举一个例子:从公司开厂2004到现在,我估计就一个工程师(四川***),为什么?主要表现在:1.环境恶劣,工程师是有单间(铁皮房子)东冷夏热啊,吃的菜我就不多说了;2.工作太难做,主要表现在工作的量取决于老板的心情,那天老板不高兴了,你就等着罚款吧! 别说你做得很好.在老板的眼里,你总能被挑出刺来,然后的的下场就有两种:罚款与降薪.老板最大的杀手锏就是降薪.而且毫不手软,所以能剩下的都是“精华”了,我说的都是事实,我进来的时候,就有工程师离职,我来的时候发现没有工程师能做满3个月的.开发部的工程师杨**与周**在离职时还差点和老板打起来呢?3.生产后的产品不良也归功于开发问题:产品设计有问题才能造成如今的产品不良,天啊,现在谁设计的产品能保证100%的生产OK.否则就一个下场:罚款与降薪.我说的只是一个工程师在此公司的经历.并无诋毁之意,如果要说有,也是无心之过,我只说了我该说的话,做了我该做的事情.我想一个好的公司真的很尊重人才的话?会造成如今的局面?我想这不是某个人所完全能表达的.愿我的经历让大家应以为戒!戒之!戒之!!!