員工荒!!!
我司在廣東東莞,現在進入生產旺季,但招不到員工了,根據公司規定,如能介紹一個符合工廠要求的青年女工,可獎勵60元,真是世道變了,以前進廠還要交押金呢,不知大家所在地如何?
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子舟兄,可能不光是廣東有這樣的情況喲,現在長三角地區也有這樣的情況!
這種原因可能與現在的經濟水平的提高也有一定的原因,很多青年人不再像以前肓目的向外流了!
第二,現在出來人的大部份是80年代的人,而80年代的人兄弟姐妹也不多了,頂多就是二個!所以勞動力也成下降趨勢!
第三,我出來快10年了,看到員工的工資待遇是很少提升的,這也是一個原因,這是很多工廠都存在的現象!員工的工資全靠加班小時來提升,所以也有很大的制約因素!
以前我回家有很多人希望帶出來打工,但現在讓他們出來,首先就要問待遇是多少,一說來,很多年輕人就說還不如在家呢!
你說人還好招嗎?
這種原因可能與現在的經濟水平的提高也有一定的原因,很多青年人不再像以前肓目的向外流了!
第二,現在出來人的大部份是80年代的人,而80年代的人兄弟姐妹也不多了,頂多就是二個!所以勞動力也成下降趨勢!
第三,我出來快10年了,看到員工的工資待遇是很少提升的,這也是一個原因,這是很多工廠都存在的現象!員工的工資全靠加班小時來提升,所以也有很大的制約因素!
以前我回家有很多人希望帶出來打工,但現在讓他們出來,首先就要問待遇是多少,一說來,很多年輕人就說還不如在家呢!
你說人還好招嗎?
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@智能五筆
子舟兄,可能不光是廣東有這樣的情況喲,現在長三角地區也有這樣的情況! 這種原因可能與現在的經濟水平的提高也有一定的原因,很多青年人不再像以前肓目的向外流了! 第二,現在出來人的大部份是80年代的人,而80年代的人兄弟姐妹也不多了,頂多就是二個!所以勞動力也成下降趨勢! 第三,我出來快10年了,看到員工的工資待遇是很少提升的,這也是一個原因,這是很多工廠都存在的現象!員工的工資全靠加班小時來提升,所以也有很大的制約因素! 以前我回家有很多人希望帶出來打工,但現在讓他們出來,首先就要問待遇是多少,一說來,很多年輕人就說還不如在家呢! 你說人還好招嗎?
那是因为员工的心都被伤透了.
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@智能五筆
子舟兄,可能不光是廣東有這樣的情況喲,現在長三角地區也有這樣的情況! 這種原因可能與現在的經濟水平的提高也有一定的原因,很多青年人不再像以前肓目的向外流了! 第二,現在出來人的大部份是80年代的人,而80年代的人兄弟姐妹也不多了,頂多就是二個!所以勞動力也成下降趨勢! 第三,我出來快10年了,看到員工的工資待遇是很少提升的,這也是一個原因,這是很多工廠都存在的現象!員工的工資全靠加班小時來提升,所以也有很大的制約因素! 以前我回家有很多人希望帶出來打工,但現在讓他們出來,首先就要問待遇是多少,一說來,很多年輕人就說還不如在家呢! 你說人還好招嗎?
回nivea:你說的很對,今年三月份員工的薪水一次性加了30%
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子舟兄,可能不光是廣東有這樣的情況喲,現在長三角地區也有這樣的情況! 這種原因可能與現在的經濟水平的提高也有一定的原因,很多青年人不再像以前肓目的向外流了! 第二,現在出來人的大部份是80年代的人,而80年代的人兄弟姐妹也不多了,頂多就是二個!所以勞動力也成下降趨勢! 第三,我出來快10年了,看到員工的工資待遇是很少提升的,這也是一個原因,這是很多工廠都存在的現象!員工的工資全靠加班小時來提升,所以也有很大的制約因素! 以前我回家有很多人希望帶出來打工,但現在讓他們出來,首先就要問待遇是多少,一說來,很多年輕人就說還不如在家呢! 你說人還好招嗎?
分析得透澈...
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