• 回复
  • 收藏
  • 点赞
  • 分享
  • 发新帖

大家有听说过广州视源吗?

各位同仁,有没有人了解广州视源这家公司的?
全部回复(15)
正序查看
倒序查看
黑色
LV.4
2
2011-03-09 10:10
做  模拟电视信号发生器、数字电视信号发生器、VGA信号发生器、CATV中央信号源、CATV调制器、彩色电视接收综合测量系统、自动白平衡调整仪、LCD色彩分析仪、高低温老化仪、数位化视频综合分析仪、EMC测试设备
0
回复
20101123
LV.3
3
2011-03-09 13:12

找工作的时候面试过,听说待遇很牛 其他不知道

0
回复
ebenshi
LV.8
4
2011-03-09 14:16
@20101123
找工作的时候面试过,听说待遇很牛其他不知道

待遇牛,怎么没进呢?

0
回复
2011-03-11 17:05
**此帖已被管理员删除**
0
回复
ebenshi
LV.8
6
2011-03-12 08:44
@greenpower2010
**此帖已被管理员删除**

视源通知我一个朋友去面试,听说面试的人从各地用公司专用车去接的.

0
回复
20101123
LV.3
7
2011-03-21 21:04
@ebenshi
待遇牛,怎么没进呢?

学艺不精 惭愧。。。在论坛里多跟各位前辈学习

0
回复
2014-09-21 14:24
@ebenshi
视源通知我一个朋友去面试,听说面试的人从各地用公司专用车去接的.
今年校招CVTE,其实这家公司待遇是其次,企业文化相当棒。胜,则举杯相庆;败,则拼死相救!非常棒的公司!
0
回复
2014-09-21 14:25
@SKY丶辉煌
今年校招CVTE,其实这家公司待遇是其次,企业文化相当棒。胜,则举杯相庆;败,则拼死相救!非常棒的公司!

三、2015届校招入职薪资

1. 年收入=月薪*13+奖金+福利(包含:公司缴纳的七险一金、父母体检旅游补贴、探亲交通补贴、春节补贴、中秋补贴、婚育补贴、旅游补贴、幼教服务等)

本科(月薪)9K—13K+ 

0
回复
sunway003
LV.4
10
2014-09-22 09:01
@SKY丶辉煌
三、2015届校招入职薪资1.年收入=月薪*13+奖金+福利(包含:公司缴纳的七险一金、父母体检旅游补贴、探亲交通补贴、春节补贴、中秋补贴、婚育补贴、旅游补贴、幼教服务等)本科(月薪)9K—13K+ 

好福利,好待遇啊

可惜我们进不去。

0
回复
GTGZ
LV.4
11
2014-09-22 09:26
@sunway003
好福利,好待遇啊[图片]可惜我们进不去。

视源以前是一个好公司,有“小华为”的感觉;

现在就不敢恭维了;

主要是产品没什么独特的地方,其核心的业务TV板卡相比其他公司,没什么实质的优势,就是拼价格;

TV板卡主要是买给电视机厂商,需要比电视机厂的板卡做的更便宜,利润的来源可想而知了,而且外围也有一大批的TV卡片厂商;

华为现在的品质都从供应商直接管到供应商的材料厂商和最下游的电阻电容厂商了;

公司性质如果确定是靠拼价格取胜,也就和国内大多数企业一样;

0
回复
SKY丶辉煌
LV.10
12
2014-09-22 09:32
@GTGZ
视源以前是一个好公司,有“小华为”的感觉;现在就不敢恭维了;主要是产品没什么独特的地方,其核心的业务TV板卡相比其他公司,没什么实质的优势,就是拼价格;TV板卡主要是买给电视机厂商,需要比电视机厂的板卡做的更便宜,利润的来源可想而知了,而且外围也有一大批的TV卡片厂商;华为现在的品质都从供应商直接管到供应商的材料厂商和最下游的电阻电容厂商了;公司性质如果确定是靠拼价格取胜,也就和国内大多数企业一样;
感谢楼主的评价,不过今年我想试试,我喜欢他们的企业文化。在里面也可以学习到东西,我才刚毕业,不能在最能吃苦的时候选择了安逸,多加加班,多吃苦才可以学到东西。
0
回复
SKY丶辉煌
LV.10
13
2014-09-22 09:33
@GTGZ
视源以前是一个好公司,有“小华为”的感觉;现在就不敢恭维了;主要是产品没什么独特的地方,其核心的业务TV板卡相比其他公司,没什么实质的优势,就是拼价格;TV板卡主要是买给电视机厂商,需要比电视机厂的板卡做的更便宜,利润的来源可想而知了,而且外围也有一大批的TV卡片厂商;华为现在的品质都从供应商直接管到供应商的材料厂商和最下游的电阻电容厂商了;公司性质如果确定是靠拼价格取胜,也就和国内大多数企业一样;
现在公司也是处于蓬勃发展的状态,我相信它,努力奋斗!
0
回复
GTGZ
LV.4
14
2014-09-22 10:09
@SKY丶辉煌
感谢楼主的评价,不过今年我想试试,我喜欢他们的企业文化。在里面也可以学习到东西,我才刚毕业,不能在最能吃苦的时候选择了安逸,多加加班,多吃苦才可以学到东西。

呵呵,对于刚毕业的,不做评价;锻炼磨练一下未尝不可;

如果是考虑未来从事电源设计,而且想学到很多规范专业的东西;视源在电源方面不强,只能用弱形容,毕竟他不是一个电源厂;

电源行业的 台达,光宝的电源设计部门(RD)绝对是一个超级大学,整个公司的设计流程,设计历练,设计想法,几十年沉淀的技术,一下子可以把你武装到巨人的肩膀上----可惜这两家公司的设计部门很难进,基本都是台湾人;

在这种公司的设计部门呆3-5年,出来后的薪水,会超过这个数字很多很多;

未来你在职业场上会遇到很多不同的人,来自不同的公司,但电源行业的老大哥公司(台达光宝),你会难遇到真真的台达 光宝的培养出来的RD,那是标准的正规军,他们很少出来找工作的,都是人家去挖,但还不一定挖的到;而且挖出来的都是做公司的管理;

 

0
回复
delta_one
LV.4
15
2014-09-22 13:30
@GTGZ
呵呵,对于刚毕业的,不做评价;锻炼磨练一下未尝不可;如果是考虑未来从事电源设计,而且想学到很多规范专业的东西;视源在电源方面不强,只能用弱形容,毕竟他不是一个电源厂;电源行业的台达,光宝的电源设计部门(RD)绝对是一个超级大学,整个公司的设计流程,设计历练,设计想法,几十年沉淀的技术,一下子可以把你武装到巨人的肩膀上----可惜这两家公司的设计部门很难进,基本都是台湾人;在这种公司的设计部门呆3-5年,出来后的薪水,会超过这个数字很多很多;未来你在职业场上会遇到很多不同的人,来自不同的公司,但电源行业的老大哥公司(台达光宝),你会难遇到真真的台达光宝的培养出来的RD,那是标准的正规军,他们很少出来找工作的,都是人家去挖,但还不一定挖的到;而且挖出来的都是做公司的管理; 
请问楼上的大侠,艾默生和华为的电源RD,怎么样?
0
回复
SKY丶辉煌
LV.10
16
2014-09-22 22:29
@GTGZ
呵呵,对于刚毕业的,不做评价;锻炼磨练一下未尝不可;如果是考虑未来从事电源设计,而且想学到很多规范专业的东西;视源在电源方面不强,只能用弱形容,毕竟他不是一个电源厂;电源行业的台达,光宝的电源设计部门(RD)绝对是一个超级大学,整个公司的设计流程,设计历练,设计想法,几十年沉淀的技术,一下子可以把你武装到巨人的肩膀上----可惜这两家公司的设计部门很难进,基本都是台湾人;在这种公司的设计部门呆3-5年,出来后的薪水,会超过这个数字很多很多;未来你在职业场上会遇到很多不同的人,来自不同的公司,但电源行业的老大哥公司(台达光宝),你会难遇到真真的台达光宝的培养出来的RD,那是标准的正规军,他们很少出来找工作的,都是人家去挖,但还不一定挖的到;而且挖出来的都是做公司的管理; 
恩,不太了解,不过我现在已经被洗脑了,过一阵去实习,争取拿到OFFER。
0
回复