看见这么多女孩子挑老公挑得眼睛都花了,忍不住说几句,在判断男人方面说说一个男人的看法.
1.关于相貌.一个女生在首次接触一个男生时,给她的第一印象当然是相貌.虽然很多女生都表示不在乎相貌,但大多数女生都是凭第一印象决定是否继续跟男生交往的.其实相貌可以在一定程度上反映男人的内心世界的,所谓“相由心生”,但很多男人都学会了伪装,男人尚且很难识别,何况女人,尤其是年轻的女人.因此用相貌判断男人的人品并不准确,有的女生从男人脸上看出了诸如刚毅、坚强、睿智或小气、自私、无能等品质,这是不准确的.最好经过较长时间的交往再做判断.当然,有些女生比较在乎相貌,这里要指明的是,男人一样也是“三分人才,七分打扮”,有的男人其实长得很帅的,但不修边幅,无人注意,只是看你有没有慧眼了.
2.关于才华和学识.才华和学识是有区别的,才华是指想象力、创造力等艺术方面的能力,而学识指的是具体的可以学习的知识,象各个学科的专业知识等等.有才华的男人通常比较浪漫、幽默、机智,但不太可靠;而有学识的男人通常理性、睿智,职业技能比较强,但比较呆板.其实这两种人都很少,既有才华又有学识就更少了,找到一个简直是运气.很多受女生欢迎的男生其实在这两方面都只是半瓶醋,就是嘴巴叫而已.要识别一个男人是否有学识和才华最可靠的办法就是提高自己的素质,如果你的素质跟他差不多甚至比他高,要准确的识别就很容易了.但女生们通常做不到,也可以找一些高素质又跟你没有利益冲突的人帮你识别,比如你的父母,哥哥,师长等,最好不要听你的女性朋友的意见.
3.关于学历.学历对一个男人的事业来说还是比较重要的,甚至大概可以决定他职业生涯的天花板在哪里.重点大学毕业的的确比普通大学好不少,也许刚参加工作都差不多,但一般十年以后,差距就出来了.专业也很重要,在发达国家,企业里的领导层学理工、学经济、学法律各占三分之一,中国也开始出现这个倾向,工科比较明显.现在无论是企业还是政府,都特别缺乏T型人才,也就是高素质的横向人才,这种人通常兼通理工文管,一般上千人的企业有一两个,被提拔的可能性很大.
4.关于工作.年轻的男人事业都才起步,不能只注意他们的薪水.通常每个单位都有自己的主业,在主业中工作的人得到锻炼、得到提拔的可能性比附属部门的要大,但附属部门的工资可能更高,也很清闲.企业的主业通常在技术和营运两个部门,中层以上的领导通常也是这两个部门提拔上来的.比如两个男生从大学毕业,一个学外语做了翻译,工资很高也很清闲;一个学工科在技术部门做了工人,很累工资又低.二十年后,做翻译的依旧做翻译,做工人的很可能做到了部门经理甚至总经理.不过话又说回来,你选择后者风险是比较大的.
5.关于家庭.这很重要,有很多女孩对门当户对不屑一顾,这是冒险.在中国这种环境下,父亲对儿子的影响非常大.在人品、价值观、性格等方面,儿子几乎是父亲的翻版,很多父子之间存在自我意识(即认为对方是自己的一部分),女性在这一点上通常难以理解.另外,在事业方面,父亲对儿子是一个支撑,父亲越高,儿子会看得越远.女生们千万不要忽略这一点,充分了解他的家庭是很必要的.通常,工人干部、知识分子、职业军人家庭的子女都比较保守,也比较有责任感.和睦家庭的孩子通常感情也比较专一,会关心人、理解人.这里不是歧视,如果一个男人出生在诸如离异家庭、单亲家庭,父母有人犯罪的,或是父母成天打闹的,那你只好三思而后行.
最后,我把长辈的两句话写出来供大家分享.“找爱人一定要考虑对方的条件,但一但决定爱他就不能再谈条件了,要谈感情”;“爱情就像脚上的鞋子,合不合适只有自己知道”.
