来源:雅虎财经论坛
深圳的总体薪水看起来是比较不错的,但不错到什么样子,每个人都不会很清楚,也比较懒得去算计别人的荷包.
市场销售人员:1200--1500/月居多,一般都有业绩提成;差不多可以拿到2000元/月,卖手机、服装、家私等这些行业都差不多;专卖店店长:小型店1500以上,一般2000多,象服装等行业,提成就看具体利
润分配;大品牌能拿到3000多或以上,当然是有业绩提成的;
厨师:快餐店包吃住2000-3000元/月,连锁餐饮店4000、5000多;主管就要高一些;星级酒店厨师长一般20000/月左右,4、5星的很多能拿到30000--50000/月,也有个别年薪百万的,很少;
前台:1200--2000/月居多,2000以上的不多,工作量和技术都相对简单,所以普遍薪水不太高;
办公室文员:1600--3000/元居多,技术含量低,工作量一般,工作相对杂;外贸文员会高一些,至少外语就是她们的一项技能,4000元以上的也有很多;
老总助理:2000--3000-5000-8000看老总和公司级别,大老板助理月薪相当于部门经理甚至副总级别;反正都比普通文员高很多;
公司保洁员:800--1400/月,可能会有吃住等福利;
送水、送货:底薪一般800-1000-1200/月的都有,一般包吃住,体力货啊,有提成,送水3元/桶,送煤气也差不多是这样;
保安:工厂里1000元,吃住可能会解决;关内楼宇管理处保安1400-1600/月居多,有宿舍食堂;
财会人员:注册会计师在深圳随便都是万元月薪,毕竟人家专业级别和职称都在那摆着呢,大企业里注册会计师更高,总会计师拿年薪几十万是常见的;但注册会计师人数也不那么多,毕竟不太好考;中级一般4000-6000元/月,初级约2000-3000元;出纳1000--2500,看公司实力;
业务员:一般的业务员都是底薪+业务提成的报酬方法;很多业务员底薪500/月,提成一般为5%--15%不等,也有底薪1000的,底薪越高,业务提成的比例越低,业务难度越小;底薪越低,甚至无底薪,业务提成越高,达到20%,30%也不奇怪,当然这样的业务难度肯定很大;比如跑医疗器械的业务员,一单随便几十万元,成百万元,随便提个2%,3%,提成就是好几万块,当然难度是可想而知的;印刷厂等业务员很多都是吃差价的,很多拿过万月收入也不一定,很多都不要底薪和福利,其实就是合作关系;
广告策划人员:文案为主,一般在3000元的样子,差的在2000多/月,好的在4000--6000/月之间,这个主要集中在大的地产广告公司,比例约为30%左右,策划主任薪水要高很多,因为他可能是某个项目的主导者,有很多奖励性的收入,平均10000元/月以上也不足出奇;再厉害的人,估计就自己干了,即便是自由职业者一年做几个回报也不会低.
设计人员:平面1800-2000-2500-3000-3500-4000-4500-根据水平和贡献和公司实力不同,绝大多数处在2000---3000之间;4000/月以上的占全部设计人员的5%以内,很小的一部分;
设计总监:小公司总监3000元/月;一般的都在3000-5000/月之间,毕竟有点管理的性质;稍大公司总监都在6000/月以上,级个别的可达到10000元/月,也有更高的,少之又少.设计总监月薪6000--8000/月的占到这个群体的约40%
广告制作人员:水平和创造能力稍弱,或者在制作型公司,比如喷绘印刷、数码打印等行业,一般1500/月居多,有些设计能力的能拿到2000多/月,个别小机构也许1200--1500之间也有,不过有些会提供食宿.
小姐:桑拿发廊3000--6000元/月居多,竞争大,到处都是;大酒店就不一定,也许一晚就有好几千,特殊情况;
印刷厂:开机机长很多月薪都是1万,个别小厂少于8、9000元/月,小工1000多/月,手工折页的女工,折一张,粘一张一般都是1、2分钱,累计计薪;
司机:3000多/月,带车司机6000元--8000元;
IT业:业内人士估计,深圳IT业的薪酬较去年下降了8%左右,而且这种下降的趋势也许将持续1-2年时间.深圳的IT人现在究竟拿多少钱?要了解深圳IT业的薪酬状况,首先得了解IT企业的构成,因为不同部门的员工,由于在企业中所起的作用不同,薪酬也有不小的差异.据了解,深圳IT企业的构成一般主要包括以下几个部门:
1、市场部:包括销售人员、市场经理、市场总监等;2、技术部:包括程序员、项目经理、研发总监等;3、人力资源部:包括一般工作人员和人力经理等;4、行政部、财务部:包括一般行政人员及经理等;5、少数企业由于要生产产品,还包括生产部和工程部.
在深圳众多的IT企业中,除华为等少数企业的薪酬“鹤立鸡群”外,其他企业,如联想、长城等企业,彼此之间的薪酬大同小异.一般而言,深圳IT人士的薪酬大致如下:
一般销售人员:底薪+提成,底薪2000左右,提成一般在3%?8%之间;一般行政、财务人员:2000-4000之间;程序员:3000-6000之间;项目经理:8000-10000之间;市场经理:8000-10000之间;产品经理:3000-5000之间;市场推广经理:4000-6000之间;行政总监:5000-8000之间;销售总监:20000-40000之间;技术总监:20000-40000之间;可以看到,如今IT业薪酬最大的特点就是薪酬差距拉大,一些低端职位如销售人员、行政人员、程序员甚至包括部门经理,其薪酬与其他行业相仿职位的薪酬相差无几;而高端职位如各部门总监,他们的薪酬仍然是其他行业无法望其项背的.因此所谓IT薪酬下降,更多的是指IT业中低层职员的薪酬下降.
服装行业:服装行业是个很大的行业,队伍良莠不齐,大街上有10元20元的衣服,也有上千元的,为什么?即便有差距,也不至于这么大吧?是的,所有行业都应该这么思考:某个东西好是好,至于好过上百倍吗?
服装行业收入和品牌的力度有极大关系.好的设计师年薪30、50万也有,因为设计师在一个品牌中的分量很重,但深圳服装的牌子没几个真的牛的,多数都是一般的,这样的企业的设计师一般也就万儿八千的,算可以的了,这样的设计师相当于IT行业的“项目经理”,再差的就是打杂的,小几千块钱就打发了的,半路出家的师傅.深圳半数以上服装设计师薪水在5000--8000这个样子上,有一定设计能力但年轻,是他们的特点,慢慢提高吧,这个行业最需要机会,没有机会什么都没有.有机会就厉害了.
制造业:在深圳分得档次很多,这是肯定的,从跨国大企到10几20个人的小厂.
薪酬福利主管:这个职位大的话相当于副总,小的话就是个工会主席(闲职),私企里一般都由其中一个合伙人股东担任,他们是拿分红和年薪的,薪水不好估计;大企业里这个角色拿的是高级部门经理的待遇,高也高不过20000元/月,低低不过8000元,多数在10000元上下是正常的,这个职位和老总走的都比较近乎,所以就看年底分红或奖金以及福利如何;中小企业一般也没有具体这个职位,都是有其中一个股东或人事、财务部门充当,享受着本公司部门经理级别或略高级别的待遇,4000--6000或许都说得过去.
会计师:总会计享受副总待遇,大几千或一万过,福利相对好,因为老总需要*人情与他搞好关系,使之担负更多的责任心;超大型企业,中兴之类的一年40--60万应该有的.一般小会计师拿个5、6千或万儿八千可以了,职称至少是中级,并多年经验;只要是注册师都最少能过万/月.
培训主管:一般享受项目经理待遇,按照深圳行情,这个职位工资一般,好象是厂里的老师一样,差点的估计好不过项目经理,甚至好不过技术强的一般主要技术人员,好的也就是个普通部门经理的待遇,除过某些特殊行业,比如星级酒店、传销等行业,其他行业一般不会好在哪里.
生产工程师:技术性的主管,操心一点,薪水不会少,大厂10000多是肯定的,一般厂子8000--10000应该有的,小厂子5、6000也常见;如果是一般的生产工程师(不是主管类),也就是普通项目经理的薪水,大厂7000左右,一般厂5000,小厂4000差不多.
以上是调查关内一些行业的整体情况总结出的,关外情况不包含在内;每一具体行业具体情况也有很大差异,所以只举例一般情况,不排除特殊情况;总的结论是:深圳的薪水回报不象想象和传说的那么理想,行业差异性很大,行业自身也一样.
