找工作，难？ 职业发展，规划？

是在什么时候觉得企业不实诚呢，如果是投简历的时候，可能会有企业发布了职位，但是实际没有职位空缺，这种情况在哪个网站应该都会出现，原因一是企业为做广告，二是企业已经招到合适人选，但是在试用期还需要搜寻更好的人才，三是到期忘记下线，最后也有可能就是虚假招聘信息，当然这种情况你可以直接投诉，作为个人，企业的行为我们是无法控制的（电源网正在进行招聘信息的整理，我们尽可能为大家提供一个良好的招聘环境），所以自己只能多方面去了解，如果对企业很感兴趣，那么可以随时关注，根据他们的招聘信息、招聘方向先来提升自己的技能，机会是留给有准备的人的，找工作不能着急，有时候机遇也很重要；如果是面试的时候，这也需要你自己的判断力了，因为面试不是单向的，而是互相的！首先对自己应聘的职位方向应该有一定的了解，然后在面试之前多渠道搜索企业信息和职位信息，如果怕工作内容不实诚，那你把企业的职位JD逐条分析一下，记住，是逐条抠字眼的分析，然后在和其他公司的类似职位进行对比，总结一些问题，去和HR问，在和部门经理问，最后综合公司的规模，架构，业务情况等分析，应该你大概就能知道你要做的是什么了，如果觉得对于薪资不实诚，这种情况一般只存在于小公司，提前做好心理防备，如果入职了就尽可能和周围同事多了解一下，如果属实，赶紧撤。不知道你是指哪些方面，可以把具体情况说一下。

一般毕业了8年后，想的都没那么多了，想的都是薪资，以及是否单干

现在也不晚呀，职业规划随时都可以做的，马云还是做了几年教师之后才开始创业的，创业几年之后又才接触的互联网，这些肯定都不是他之前规划好的，一切都在变化中，只要有目标、有行动就好。

要不你也创业看看,没准就是第二个马云呢！

哈哈，那肯定的！

一般公司招人及跳槽有两个高峰期，金三银四，和金九银十，这个大家都知道，所以这个阶段跳槽的很多。不过正因为如此，会造成很多企业录用简历备选状态。现在应该是很多企业的淡季，所以如果有合适的职位，一般都是急需要人的，成功率会高。所以跳槽时机不分好坏，就看你想不想跳了。

这就要根据你的性格、经验等综合考虑了，我曾经也经历过这样的阶段，似乎很多刚毕业一两年的孩子都有过类似的迷茫期。

不过，很重要的一点，你现在觉得琐碎的工作，是真的琐碎么？你有没有想过把它变得体制化？

其实每份工作都是有内在联系的，很多方面都可以体现出一个公司的运营情况，比如，最简单的前台，大多数人都觉得一点技术含量也没有，也没有什么意思，更学不到东西，但是前台负责什么？每天的访客接待，访客中有公司的客户，面试的人员，从这两点中，如果你有心的话，就可以总结出来，公司目前重点发展哪部分业务，公司运营状况等。

在刚毕业的几年里，其实重要的不是做了什么，而是你养成了什么样的工作习惯，比如：认真踏实的工作作风，高效的工作状态，发现新事物的没在规律，比别人更快的掌握并且能处理好它们。当你成为一个让人信任、让人放心的人的时候，就有了更多的机会去接触更困难的挑战！

话说，毕业生第一份工作很重要啊，我也是当时选择了先就业再择业，感觉还是不太对路，所以要快速调整啊。

谁叫咱不能拼爹呢？哈哈，啥好不如爹好的时代伤不起。