最近想换工作了，面试的时候频频被面试官问起：“你的职业规划是什么？” 刚刚毕业的时候，面对这个问题真的是有些茫然，或者冠冕堂皇的说一堆理想，要么就尽量规避，不知道想干什么，不知道能做什么，心里只是想着我要找份工资不错的工资！
设计工作上工作了3年，不能说尝尽了苦楚，但是多多少少也理解了当初特别不明白的“职业规划”这几个字的意义。说白了，我个人粗浅的理解就是，我想要做什么！目前我能做什么！我需要几年来达到我想要的目标！这个目标当然可以是职位，可以是薪资，可以是行业！规划可大可小，但是也决定了一个人成功的模式是时间！
一般来讲，如果没有规划，大约3-5年就会岔开距离，差距明显期，人和人的差距就是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，而从一开始就在用频繁跳槽来寻找人生方向的人已经不知不觉间损失掉了3年工资了。
废话不太多说，分享一下面试时关于职业规划这个问题的小经验：
一般性的常规问答就是传达出的意思要包含你是有备而来的，你是清楚地知道未来打算的，你是符合企业要求的稳定性的，稳定性对于一个企业来讲是非常重要的一个环节，细细分下来要表达的意思是：
第一阶段在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验；
第二阶段成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任；
第三阶段成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
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