不能否认,工资是影响人才的一个重要因素.长三角灯饰行业人才现状就有这一因素的作用.灯饰行业从业人员待遇长期得不到提升,甚至出现了生活困难.调查表明,长三角地区灯饰企业的普工工资在700———800元/月左右,营销、管理人员的月工资也就在2000元左右,在长三角这样高消费的地方,几百元的工资几乎不能维持生活,2000元也算较低的待遇.这与行业同等水平有些不符.而照明产业却以每年增长近20%的速度发展,被称为朝阳行业,这样的反差引发了大量的离职行为,更多的灯饰人才或转行或自主创业,而且行业大多数高级人才集中在珠三角地区,这些都直接导致了华东地区灯饰行业人才的奇缺,真可谓一将难求.
人才是企业最大的财富,相信长三角人才匮乏的问题能引起行业人士高度重视.
