转-神舟电脑-你害了多少毕业生

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www.hackbase.com 阅读:21056 时间:2006-1-7 5:14:15 来源:www.hackbase.com  
我毕业于武三又一所小有名气的大学,专业是自动化.2003年的秋天,当一批批公司在学校网人时,我错过了很多名企.11月,新天下集团的神舟电脑有限公司来了,神舟在下午两个小时里收集了几麻袋的学生简历,晚上在宾馆筛选后,通知另一天面笔试与面试
  笔试是几个开心辞典上的题目和两个计算机基本问题,面试就是问一些在大学里最痛苦的、最高兴的事一类的问题.就这样,他们要求我们二十个通过的人签了意向,2004年7月报到.

  经过了大四下学期了无聊后,七月十四日我来到了深圳坂田坂雪岗工业区,(也许我说这个地址时没有几个人会知道,但我告诉你华业基地,百草园时,你一定知道.神舟与华为是相邻的,也有很多华为的员工因百草园住满了而住在神舟的宿舍,从这一点可以看出神舟的宿舍也是很不错的.)

  话入正题,当我来到神舟后,已有东南区的一些大学生已报到了,我们中南是第二批,北部是第三批…….到公司是在晚上,公司首先是安排住宿,三个人住一间,房子很新.同我一个宿舍的都是毕业生,当晚好奇心都很强,因为另一天就要签约了.

  第二天,公司在报告厅发了合同,人资经理介绍工资情况.

  具休如下:

  本科生基本工资1200,硕士生多一千2200,其它与本科生一样.

  住房补助400,伙食补助300,全勤奖100.但住宿在公司(不准住外面)每人扣200,公司包周一到周六的早餐与午餐,也要扣200,还要扣水电费.所以我们一个月可以拿到手的是1500多,硕士生2500多.

  有人可能会问,我们不用交税,不要交社保等保险的吗?

  我的回答是:对,这两项我们都不用交.

  第一、神舟是发两张工资卡的,一张是发基本工资(每月10号发),我们的工资1200元,远没达到深圳1600的交税标准.第二张卡是发补助的(每月25号发),也就是每月三百多.

  第二、公司根本就不给主管以下的非深户人进任何保险,有做了五年多的员工也一样,更不用说我们这些刚来,转户手续还没办完的了.

  深圳最低参保工资额是1530,但神舟很少有人谈到社保,好像根本不知道要进社保的,也没有提,以为存在就是合理的.

  公司工作时间原则上是五天半,周一至周五从九点到下午六点(中午12:30—13:30吃饭休息),星期六九点到十二点半上班.另外任何时间任何情况上班都没有加班费这一说法.

现就谈谈合同的具体条款:

  1、合同的时间是六年,从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道,这是我国法律规定的最长合同时间).

  2、试明期时间是六个月,从2004年七月十五日到2005年一月十四月(同样是最才试用期时间).

  3、违约责任:每月一百块.

  4、工作岗位待定.根据试用期的表现再来分配工作岗位,根据这个后来我们这批人里大多数分到全国各地做销售和客服,女孩子有的做文员和财务,还有搞美编的.

  5、上交毕业证和学位证,当时说要替我们保管两证,当有我们有需要时可以再“借”给我们.

  其实合同像一本书,有一二十页,上面这些就是我我现在可以想起,对我们影响很重大的条款…
  为什么当初会签这样一份合同呢?是的,当时我们有很多人犹豫.
  1、现在的工资与在学校时神舟承诺的年薪真的差距很大,但人资经理说,过试用期后和定岗后工资都会加,一年还有两次调薪,神舟会提供很大的发展空间.刚毕业的我当时的想法是工资是次要的,重要的是可以学到东西,这个工资没怎么在乎了.

  2、违约金:就算一天也不工作,违约金也才7200,就当我用7200买份工作吧.这真的是我当时的想法,父母也认为这不算多,也担心七月多了工作已不好找,就先工作吧.
  3、压两证:从学校出来时真的没怎么在乎这两证,自认为只要有能力,证书算什么,即使离职了,交了违约金证书也会给的.

4、现在都到公司了,深圳人生地不熟,不签的话就这样回去吗?就业协议书也已与神舟签过了,就先工作看看,先稳定下来.

  就这样,来神舟的三百多名大学生大多数都与公司签约了,也有一部分走了,自己开始找工作,还有的回家去了,不知道这些兄弟现在的情况如何.

  后来神舟总经理有一段话:“你们还想拿到户口?好多国有企业还不是一样压户口,我一个朋友的户口在国企压了10多年也没出来,你们还说什么.神舟并不是你想来就来想走就走的,他是有门槛的,进来出去都要受到门槛的限制.你既然选择了神舟,就是要付出代价的.”

特别要提出的是湖南大学,不知道她们学校是知道神舟的情况还是怎么,竟没让一个学生过来来报到!

  签约後,当天公司发给了我们厂牌,上面有相片、姓名和工号,特别的地方是我们的部门都属人力资源部,我们的厂牌是白色的(红色的厂牌是总裁总经理级的,黄色是经理级的,蓝色是主管级的,白色是最基本的职员,工人的厂牌是小一点的,用夹子夹左胸前,工人叫我们是挂大牌的).

  另外神舟还发了五本洗脑书《员工手册》、《把信送个加西亚》、《三字经》,还有两本真的记不清了,好像是成功学和做个好员工之类的,当时发的时候还别要求要保存好,要上课的.离职时要还,没有要赔钱的,当时看到书时就知道是盗版的,纸张不太好,没有标价,可以这是内部资料,公司翻印也不违法吧.

  公司还发了几本内部刊物《新视窗》,这是公司每月都会发给每一位员工的月刊,到现在我都认为《新视窗》做得真的不错,上面有产品介绍、评测和公司的一些活动,领导讲话等,所有新天下的优点都在上面,《新视窗》也会放到神舟的专买店给客户.
  我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》,人資經理宣布明天开始为期一周的军训,六点起床,晚上上课,一周后考试,高分的有奖,没通过的淘汰……

第二天開始,就是為期一周的軍訓了.其實也和在大學裡的軍訓差不多,跑步和隊列等,但要求很嚴,不像學校裡的教官很有人情味,而公司裡的教官全只都是公司保安出身,現在給了他們這個管我們這此大學畢業生的權力,他們像撿了寶一樣,他們會想到什麼就讓你干什麼.

  說到這裡,必須提一提公司員工來源了.因為神舟老板是江蘇南通人,所以你可以公司的很多地方聽到到處都是發音很怪,難懂的南通話.並且發現,主管級以上的南通人或江蘇人占了很大一部分比例.據後來了解南通人在這裡很有優越感,並會升得很快,機遇也比其它地方的人多.

  所以,在這麼一個家長制的企業裡,老板不太相信外人,小心的把他的財產交給他的老鄉們保管.這種情況下公司的所有內保(工廠內的內部保安,主要防止工廠內的財產安全)都是南通人,非南通人是不得當內保的.外保的話還是有幾個來自其它地方的,畢竟要接待外來客人,普通話要標准點.

  軍訓的一周過得很快,認識了很多五湖四海的朋友,白天跑步,新天下不夠大,我們就圍著百草園跑,我們還要打掃公司的衛生.晚上就上一些公司的“誠信仁義,經人為本”的企業文化課程.這一周還有點大學的感覺.一周結束後,就考試了.考的都是員工手冊上的東西,什麼遲到扣多少錢啊,請假扣多少錢啊之類了,看了一下員工手冊的都能打到80-90分.但還是有幾個打三四十分的.原來他們就是想讓公司開除,認為這樣可以不交違約金了.

  但事實是,高分的也沒獎,沒通過的要補考,補考沒通過了延長工實習期.總之要你通過這次考試.後來在工廠實習也有總遲到,不聽從拉長,線長的,這些的確被公司開除了,但你也得支付違約金,不然就拿不到畢業證,這害了很多人不好找工作.如果你沒辦辦個假證,好的公司一驗就出來.如果你馬上交了違約金,他也要等兩個月再來拿證,因為那時候才給你清算工資的.戶口的話,慢慢等吧.

但有很多走了的是一時拿不出違約金的,你想一個應屆生,剛出校門哪有錢啊,多數同學出了校門就不好意思再找家裡要了,7000多也是在學校時一年的學校啊,不是有錢的家庭一下就拿得出來的.更郁悶的是,你為什麼一下要交7000多給他啊,什麼都沒學到得到,這麼辛苦,還要給他交錢.在神舟工作了半年以上的這種感覺更濃,離職就意著,你給神舟找了半年苦工,並且你一分錢都沒得到,就像當長工一樣.

  不管各人的想法如何,也不知有多少是交了錢和沒交錢的,在短短兩個月內,從當初來的三百多人裡,走了兩百來人,剩下了一百來人.神舟一點也不在乎,後來又在人才大市場招了一批應屆生進來.

  我不真不知道神舟在全國很多大學招人是為了什麼,如果是為打廣告的話,目的可能達到了;如果是為求精英,網人才的話,那為什麼不好好培培養,讓流失這麼嚴重.在我們這些沒有走了當中,有一個說法是神舟招人就是為了掙錢,你想:走一個就掙7200,走了200個就掙144W,神舟要賣掉2W台筆記本才能掙到的錢啊,神舟好的時候在全國一個月也只能賣掉這麼多啊.這難道不是神舟的一個利潤增長點嗎?

  今年神舟又在全國各高校招了很大一批……
  回到經歷,在軍訓完和考試完後,我們就開始了真的的試用期,也就是公司說的實習期.
  其它就是每一發一身工衣,把所有畢業生趕入了工廠當工人,工廠時間與做的事情的在廠的工人一模一樣,工人400來塊一個月,還有加班費.我們沒有,所有加班都是義務的!在這裡我們休會到了工人的辛酸,但我們真的比工人真郁悶,大學四年出來就是干這些事的?!
  公司說先干一兩個月,看表現再決定長短!

  1．有的人去了一樓倉庫,這是最幸福的一批.他們雖然也要到處拉貨,干的都是體體力活,但他們可以早上九點上班,晚上六七點下班,不用加班.

  2.有的去二樓生產線,這是專門組裝台試機的.一條產線旁站一群人,第一個位置的人是投機,把一個個金河田,長江等機箱放到生產台上,第二個是下螺絲,因為要把兩邊的側板拆下來,後面的就是塞光驅,軟駏,硬盤,主板,插線等,再測試,就這樣,一臺台式機就OK了.

  但這樣一個過程是十多二十人完成的,所以你每天要做的事就是站在那裡干一個動作,你動作必須快,這可是流水線哦.

  3.去三樓的是做主板和顯卡的,要做的事就是把一個個電容,電阻等放到板卡上.這也是流水線啊,並且每個有都有自己的責任,你每天就是插那兩個你責任的東東.從早上七點五十到晚上十一二點,一周七天干活,少有周未,工作時候之長真的有點變態.

4.但最變態的是四樓,生產液晶顯示器的.同樣是與二樓一樣是組裝,但二樓會有休息的時候.但四樓的經理有要求,所有新來的實習生前三天不准坐,沒事就叫你擦地板!做得不好的給人俯臥撐.他說只要沒危害國家法律,他所說的一切你都要去做!!!更變態的是他可以讓你一天24小時站在那你做,你再休息一晚另一天一樣上班!你可能會問這樣一個工廠怎麼還有工人在做啊,的確,在一段時間內,這一條LCD生產線沒有一個工人,全都是我們這些大學生在做,每個人都在忍受著,在這裡你可以看出我們比工人都能吃苦,有我們這些不用加班費的機器,公司真的很會利用,他居然連工人都不再招了.但可憐的我們都在盼上頭的調令,盼望著有離開工廠的一天.

在這裡先說說新天下的伙食,先引一句老板的話:“新天下的伙食盡管不怎麼美味,但我也是天天在這裡吃”.新天下的伙食也是以南通人的口味為標准的,早上就是一個小包子或小饅頭,一群人排好隊,你走過去,他就抓一個給你放在你手上,你再在一個桌上拿一碗白米粥,這就是早餐,一年四季就是這個,到後來我是早上不去食堂了的,到現在我都養成了不吃早餐的習慣,早上也不會餓.

  中餐也是那永恆的幾個菜,一葷兩素.一天也只做這一葷兩素的,是沒有選擇的,全公司都是一樣的!!!那一葷可能是一只雞腿,一條什麼小魚,有人可能會以為這還可以,我吃第一二次也是這樣認為的,可到了後來看了就要吐,到現在我都不去肯德雞的.

  廚師都是南通人,真不知道有證的沒,做的東西不是一般一難吃,並且什麼東西內都可以放糖,而只會有那幾個菜,不知道是不是老板喜歡吃這個,全公司幾千人就都要吃這個了.另,公司還有規定,不准剩飯菜,有保安在還盤子的地方盯著,看到你剩了要扣錢的!这樣的東西打了還不能剩,有時候肚子餓但實在吃不下了,會偷偷搞到桌上,當做是不小心掉的.後來我們也會我叫打飯菜的少打一點,吃不下去塞的感覺真的難受.當吃飯的时候,人人都要罵幾話,人人坐在一起都沒有笑語,甚到都已成受罪時.
  有時也會中午自己出去吃,但真的捨不得花錢啊,五塊的面,七八塊錢的快餐,還是心痛啊.

  晚餐是公司不管的,不得不自己掏錢,自行解決.

這幾天自己一邊回想一邊寫,在腦袋裡的装着一大堆神舟的事,(如实习后的发展与待遇,分公司的管理方試,家長制的人際關係,神舟的壓證官司等等),連做夢都在想要怎麼寫才好,搞得几晚都沒睡好.
  可能一些事只要承現部分真像就可以了,有很多是不能說的.

  不是自己經歷的,畢竟有的沒有根據,是不能亂說的;有的事也是公司的商業秘密,對大多職友們也沒什麼價值,何況說出來也大無恥了.

還有一部分是不好說的,說出來後我怕對不起神舟神舟的兄弟姐妹們.也許這篇記錄不但不能讓老板作出一些改善,反之还要追查這到底是誰寫的,讓我们这些兄弟姐妹們的日子更加難過,我們的合同可是六年啊!
  现在我怕老板了,上次公司电话会议曝光,老板说要查出此人,不动用黑白两道,他就不懂得做人.
  現在我已沒有勇氣寫下去了……