我们的公司好奇怪!

哪家公司?形似之事多见,不知神似否?

是嗎,呵呵,可能她也有她的過人之處吧,要不然也混不到這個位置.

搞管理的都是这样,我们公司IQC主管还不是中专毕业的,据说是我们公司挖过来的

KAO,要能力不要学力!

我最唾弃以为自己有张大学证明书就了不起,

有过人之处是真的.同意楼主

不会吧??
中专毕业才两年哦,能有什么过人之处啊??

我老板都是中专毕业生..

不是说中专生不行,毕业才两年哦,经验够不够啊?

我們經理才小學文化,你不信,可這是真的!不過人家是HK MAN

(中专毕业二年的小女孩子)是不是你们老板的情人啊?那工程师咱这么听话,
我们厂35岁的博士生管还管不下来,还要分总工程师--工程经理--项目经理--项目主管--项目工程师--R&D--助工--技术员.....

那你们厂一定会乱七八糟的.

这种事情不奇怪,这样的公司早晚要完蛋的.

呵呵,这是公司的一个景观,正常

在国外我瞧好多公司全是男女平等的,女性的工作比男性在要多,能力不在男性之下

搞清楚,那是在国外.(不是说国内的没有)还有就是楼主说的,一个刚毕业2年的中专女生哦!统领一群干了6、7年的工程师阿!要说是博士吗?可能理论还强一些.
    总之,只能解释为很可能是老板的亲信或者小蜜.所以说这样的公司没有前途的.

研发部的主管是管人的,又不是做工程的,能把人管好就行了.

一般的公司有2种方式:
技术同管理分开:
(1):工程部主管(管人事;资料等,不参与技术)
1:管助工;技术员;文员;资料......
2:与其它部门沟通
3:上下级任务;指令的下达;
.......
技术同管理合为一体:
(1):工程部主管(统管)
1:管高工;项目;工程师;助工;技术员;文员......人和事;
2:与其它部门沟通;
3:上下级任务;指令的下达;
4:负责项目制定;评审;管理;
5:负责项目会议主持;
6:负责工程重大问题处理;
.......

我也觉得奇怪,!!
为什么当时桃园三结义,
不让关羽当老大,或者是张飞?

有这种思想就是你的不对,
千斤重担一人挑是将才,是工程师,
千斤重担让人挑是帅才,是你的主管.
他不一定要懂电子,

不对啊  起码要懂一点   什么都要请教   如何服众  

不知道靓不靓   是不是老板的什么人

我就只有中专毕业而已

其实,做主管的基本条件(适合于R&D部门):
1:自己有客户,可以拉到单(其它的你可不懂);

2:技术不一定要精,但一定要全面;

3:要么技术非常精,找几个可以帮自己打杂的人员打打杂(proe绘图员;Protel绘图员;电路调试员;跟跟模等.......保证你受人敬佩.

4:要么你的学历达到公司之顶点(英文读;说;写都没问题),可以同外国客户直接沟通,可以制定产品specification;

5:对下属如亲兄弟姐妹一样,心胸开阔,有做老大的气魄;

6:老板的亲戚(相当于一台监视器).

以上条件达不到:
(1):不然,大众一定不服你,你讲的话你的下属只会当成耳边风;

(2):你的公司产品会有创新的思想吗?

(3):你想一下,什么都由你的下层出谋划策,你的职位有意思吗?

(4):你的部门绩效会上去吗?

(5):你们公司迟早放长假.

......................

个人关点,不针对其它人!

当然搞技术一定要实在,体现在以下几点:
(1):学历高(本行业的所有东西原理都要懂;电路计算;MCU-C语言;英文4级等,当然经验可能会不足,这样的人对新产品会很快上手);

(2):工作经验丰富(你学历可很低;经验丰富;什么产品不动手(1米远)就可将其工作原理;材料特性;问题点看出,这样的人产品方案较多,创新意识强);

(3):以上兼备(这样的人都适合于做称职的管理,但太少了,他们都会去创业了).

大家想一下:如找一个不懂英文;不懂电子;不懂模具;不懂塑胶材料物性表;五金材料特性;安规常识;产品设计流程;菜购渠道;原材料单价;订单常识;工程管理....的人来管你公司会有什么后果?可想而知.