是否面试的时候不能表现懂太多?

有时候他们是再等比你更优秀的,或者他们不是很急着要人.

一般当时没决定的,后来后打电话给我的,我都不会去的.

哎,慢慢找吧,总有留人处.

面试时,人家问什么你就回答什么,不问的就要不提及,不懂的就是不懂,就是你回答错误,人家一般为了照顾你的自尊心,也不会当面指出.

有时候你表现得太优秀会让面试的人担心你把他的位子抢走,所以也不会通知你.

前段时间,我一直在面试,和你的感觉一样.
没必要在乎这些,后来到一个公司,连复试都没有就录取了.
相信前方一定会有好公司等着你哦!

一念之差,大部分面试都是这样,
主要是因为被面试的人员太雷同或者是没有什么特点
关键是被面试人员需要表现自己的特点,而不仅仅是技术上达标就行了的.

我好象听前辈也这样说过,主要原因是人才太多吗?每年几百万的大学生呀.

今年我也面试了不少做电子的,找一个满意的非常难.

我招了几个月的开发工程师.结果发现都不理想.一个个心比天高.而实际的技术和水平很差,我真的很气愤.如果说你的技术可以,你的要求都可以满足,为什么不脚踏实地做点事情.所以.我现在看开了.网上的简历不用看.实际考他们才是真.如果真的有本事.我绝对会满足你的要求,如果满足不了.我会实话实说,你另谋高就.过分的是我招了一个人,培训他一年,刚学会了,就跑了.当初进公司的时候说的好好的.你说气不气人,人啊,........

招一个有本事,有真才实学的是不容易,楼上的不知公司在何处?要能发挥我的才华的我们可以谈谈.

你说的,我分析可能在做广告.把简历发过来,我集团公司需要人才.公司员工6500人,需要电子专业人才,我的电邮:ZLZBG8@163.COM

老板,要不要人?赏碗饭吃吧

有些公司对某种技术解决不了的时候,他就会想方设法招人面试,实际上不是为了招人,叫你过去面试,问的你比较细,你不要深入回答,应为公司面试人员是技术部门的人,他是要你的技术,你深入回答了,他知道了就解决问题了,所以也不要你了,迟迟没有电话给你,我去面试的时候碰到了很多这样的公司,永远记住一句话,<点破值千金>.很多人面试的是后,我们只能旁边看,可以看到我们不知道的东西能学到,人家做不出的时候我们只能不吭声,否则就是点破值千金,

内事不决问老婆,外事不决问百度.没有改决不了的技术问题.

呵呵,那还挑三跳四的,一个词语给您:“反求诸己”,不知道他们面试的人在挑什么,老跳刺,人就那么个人,面试发挥的好坏真的很重要吗,再说了,别人以前未必就要和你现在所做的工作那么的雷同,环境那么的雷同.总有一个适应过程,谁能打包票谁绝对行和不行,不过是自欺欺人.
觉得那些老头们该休息了,不给咱们机会,你们迟早会后悔,,,....

想想自己吧,学会别人就跑,肯定是你对别人不好了,人都是懂得感恩的,也许别人在你这里过的日子觉得是在卧薪尝胆,是时候就走人了,要注意善待同胞,别以为你教了别人什么,培训了一年,从你的口气足以见你的想法,培训一年别人没有替你做事呀,说不定怎么使唤别人!想想自己是怎么走过来的吧,技术都那么保守,还要让我们的后辈们继续嘛!以一颗善良的心,觉得教给别人一个谋生的本领,让社会上多了一个有用的人,且不快哉!
搞技术无论怎么样,做人是第一位的,我是这样觉得的,如有冒犯还望海涵.

兄弟分析深刻,有很多这样的公司!

应试者不用表现太懂,否则他会担心他的位子.而考官在测评人时也不要认为他做过这些工作没有,主要还是要考测他的技术综合素质和潜在的水平发挥能力.

厉害

我认同你的看法,不过他们怎么做还真不知道,应该是应该...

面试=浪费时间

同意

面試的訣竅很多。

是的，您懂的太多则意味着他懂的不多，这是面试最禁忌的~~~